Fornire un ambiente lavorativo protetto e garantire la sicurezza di tutti i collaboratori sono due passi fondamentali per ogni tipologia di azienda.
A questo scopo, in Santoro Creative Hub, abbiamo recentemente organizzato un corso di primo soccorso aziendale e all’uso del defibrillatore per alcuni dei nostri collaboratori, in partnership con il Corpo di Soccorso Universo Humanitas.
Il corso si è strutturato in due giornate di formazione, dedicate alla teoria e soprattutto alla pratica, con particolare rilievo ed enfasi sulla tecnica del massaggio cardiaco, sull’uso del defibrillatore, e della Manovra di Heimlich.
Indice
Come diventare un’azienda cardioprotetta
Il corso di primo soccorso è destinato ai datori di lavoro e ai lavoratori designati come addetti al primo soccorso, come richiesto dalla normativa DM 388/2003.
L’abilitazione all’uso del defibrillatore (Decreto Balduzzi n° 158/2012) è un corso teorico e, soprattutto, pratico necessario per la formazione del personale riguardo le manovre BLS con l’ausilio del defibrillatore semiautomatico esterno.
L’obbligo di tale formazione dipende dalla tipologia di azienda e, sebbene Santoro Creative Hub non fosse tenuta per legge ad effettuarla, abbiamo ritenuto fondamentale garantire la sicurezza dei nostri collaboratori e migliorare ulteriormente il nostro welfare aziendale, diventando un’azienda cardioprotetta.
Il massaggio cardiaco e il defibrillatore
Il corso è stato condotto dal Corpo di Soccorso Universo Humanitas ed è durato complessivamente 8 ore, distribuite su due giorni.
Durante il corso, i partecipanti hanno ricevuto una formazione completa relativa agli interventi di emergenza, tra cui:
- il primo soccorso;
- il soccorso in caso di soffocamento;
- la rianimazione cardiopolmonare;
- l’uso del defibrillatore.
Il corso di primo soccorso è necessario per acquisire le competenze necessarie all’intervento tempestivo in caso di emergenza. Successivamente alla formazione, il soccorritore sarà in grado di avvisare in modo corretto le autorità competenti sulle condizioni dell’infortunato e sull’accaduto.
La manovra da eseguire in caso di soffocamento è la Manovra di Heimlich. Essa consiste in una serie di movimenti che aiutano a liberare le vie aeree ostruite da un corpo estraneo, come cibo o altri oggetti, che causano il soffocamento. La Manovra di Heimlich è un procedimento di primo soccorso vitale e deve essere eseguita con prontezza in caso di emergenza.
Il massaggio cardiaco, anche noto come rianimazione cardiopolmonare (CPR), è una procedura di primo soccorso fondamentale per mantenere il flusso di sangue e di ossigeno al cervello e agli organi vitali di una persona in arresto cardiaco. Questa tecnica consiste nel comprimere ritmicamente il torace della persona colpita per stimolare il cuore a pompare il sangue attraverso il corpo.
Il defibrillatore semiautomatico esterno (DAE) è un dispositivo cruciale per il salvataggio di vite in caso di arresto cardiaco ed è estremamente consigliato in ogni lotto comunitario. Dotato di sensori avanzati, il DAE è in grado di riconoscere le aritmie cardiache e determinare automaticamente la necessità di un intervento di defibrillazione.
La distribuzione dei defibrillatori in azienda
In Santoro Creative Hub abbiamo investito nella sicurezza dei nostri collaboratori, posizionando ben due defibrillatori in azienda: uno al piano terra e l’altro al piano superiore.
Questa distribuzione strategica garantisce che un defibrillatore sia sempre a portata di mano in caso di emergenza, indipendentemente dall’area dell’azienda in cui si verifica l’evento di emergenza.
Conclusioni
La sicurezza sul lavoro è una priorità assoluta per Santoro Creative Hub. Un ambiente lavorativo sicuro e protetto per ogni persona che lavora con noi è di fondamentale importanza.
Investire nella formazione e nelle risorse necessarie per gestire situazioni di emergenza è essenziale per il benessere e la sicurezza di tutti coloro che fanno parte della nostra impresa.
Con il nostro impegno continuo verso la sicurezza sul lavoro, Santoro Creative Hub si conferma non solo come un’azienda forte nel settore della comunicazione, ma anche come un punto di riferimento per le migliori pratiche in termini di welfare aziendale e benessere dei lavoratori.
